Werving en selectie

Wij pakken snel en effectief jouw openstaande vacatures op, zonder een hoge fee. Wij werken met een vast uurtarief en een afgesproken aantal uren inzet per week, passend binnen jouw budget en talentbehoefte.

Werving en selectie bij Groen Gras: eerlijk, transparant en gericht op kwaliteit.

Het aantrekken van het juiste talent is geen simpele taak, zeker niet in deze overspannen arbeidsmarkt. Bij Groen Gras hanteren we geen torenhoge fees of verborgen kosten. Wij geloven in een eerlijke en transparante aanpak die jouw organisatie helpt groeien zonder dat je voor vervelende verrassingen komt te staan.

Geen dure fees, wel realistische verwachtingen.

In plaats van hoge werving- en selectiefees, werken wij met een vast uurtarief. We schatten vooraf in hoeveel tijd het realistisch gezien kost om jouw vacature in te vullen, rekening houdend met het type profiel dat je zoekt en de huidige arbeidsmarktomstandigheden. Zo kun je zelf bepalen hoeveel je investeert, houd je overzicht en weet je altijd waar je aan toe bent in termen van tijd en kosten.

Door deze aanpak creëren wij transparantie. We geven je een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten in termen van tijd en kosten, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent. Hierdoor hoef jij je geen zorgen te maken over onverwachte kostenposten of onrealistische beloftes. Vinden wij heel snel een kandidaat voor jouw vacature? Dan past ons kostenplaatje daar dus ook bij. Door onze transparante werkwijze weet je altijd waar je aan toe bent. Wekelijkse updates over de voortgang en een duidelijk inzicht in de uren die we besteden. Dat is hoe wij werken.

Ons werving- en selectieproces.

De zes stappen van ons werving- en selectieproces zijn:
1. Begrijpen van jouw behoefte: elke samenwerking begint met een goed gesprek. Wij willen precies weten wat je zoekt, wat de uitdagingen zijn binnen jouw organisatie, en wat de ideale kandidaat moet meebrengen. Daarnaast verdiepen wij ons in jouw organisatiecultuur en doelstellingen zodat wij een perfecte match kunnen zoeken.
2. Functie- en marktanalyse: wij geloven dat een grondige voorbereiding het halve werk is. We analyseren de functie, het gewenste profiel en de omstandigheden in de arbeidsmarkt. Zo krijg je inzicht in wat je kunt verwachten en adviseren wij over de wervingsstrategie die bij het profiel past.
3. Realistische tijdsinvestering: samen stellen we een plan op met een min/max aantal uur dat we inzetten op je vacature. Geen standaard oplossing, maar een op maat gemaakt traject op basis van de complexiteit van de vacature en jouw budget. We geven je een realistische indicatie van de verwachte doorlooptijd.
4. Actieve zoekstrategie: we zetten ons netwerk, sourcing technieken en gerichte jobmarketing in om de juiste talenten te vinden. Van actieve benadering via platforms op LinkedIn tot een gerichte advertentiecampagne: we zorgen ervoor dat je vacature opvalt en het juiste publiek bereikt. Maar we nemen bijvoorbeeld ook de optie voor referral recruitment mee in onze zoekstrategie (denk aan een aandraagbonus).
5. Voorselectie en kwaliteitsgarantie: het doel is niet om zoveel mogelijk kandidaten te presenteren, maar de juiste kandidaat te vinden. Wij screenen, interviewen en selecteren kandidaten die echt passen bij je organisatie. Daarbij kijken we verder dan alleen cv’s, maar matchen wij ook op basis van soft skills, culturele fit en ambities. Pas wanneer wij deze voorselectie hebben gedaan, wordt een kandidaat voorgesteld, dus sowieso tijdwinst voor jou.
6. Samen beslissen: we begeleiden het selectieproces indien gewenst van A tot Z. We stellen een shortlist op van de best passende kandidaten en plannen voor jou de gesprekken. We zijn indien gewenst aanwezig bij de sollicitatiegesprekken en geven je deskundig advies. Uiteindelijk ligt de beslissing natuurlijk bij jou, maar wij zorgen ervoor dat je over alle informatie beschikt om de juiste afwegingen te maken.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek de voordelen van een wervingspartner die verder denkt dan de vacature van vandaag.